"Drive-in: uscire dal proprio contesto per imparare

a guardarlo diversamente"

 

Il Metodo Drive in è un metodo di formazione esperienziale che porta le persone fuori dal proprio contesto professionale per aiutarle a guardarlo con occhi nuovi. Attraverso storie, teatro, musica ed eventi reali apparentemente lontani dal mondo del lavoro, crea scenari nei quali i partecipanti entrano idealmente a far parte di altri team, ne osservano dinamiche, scelte, errori e successi e, attraverso il confronto, fanno emergere autonomamente collegamenti con la propria realtà. Non offre risposte precostituite: genera insight. Ed è proprio nella distanza dal quotidiano che rende più visibili leadership, comunicazione, lavoro di squadra e gestione della complessità. 

Si tratta di un approccio che può essere definito, con una provocazione nei confronti degli esperti del settore, una sorta di teatro d’impresa al contrario. Se nel teatro d’impresa tradizionale vengono rappresentate situazioni tratte dal contesto lavorativo per favorire apprendimento e cambiamento, il Metodo Drive in segue un percorso inverso: accompagna i partecipanti all’interno di storie lontane dalla loro realtà professionale. Ed è Gianluca Guidi a ideare le storie, le metafore e le narrazioni teatrali e storiche che costituiscono il cuore del percorso didattico, trasformando ogni incontro in un’esperienza coinvolgente e capace di generare riflessioni profonde. Durante le attività formative è inoltre lo stesso Guidi a dare vita ai racconti, mettendo in campo quella straordinaria capacità comunicativa

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 Con il metodo Drive-in ogni evento  diventa non solo un luogo di aggiornamento scientifico ma anche uno spazio di crescita personale e culturale. La risposta dell'aula è sempre stata positiva tanto che sono state successivamente organizzate giornate formative con il  solo metodo Drive-in, che si è arricchito anche di una parte musicale sempre sostenuta dal nostro Direttore Artistico.

Il passaggio successivo che l'associazione si propone è quello di espandere il Metodo verso altri contesti organizzativi laddove sia necessario supportare il lavoro di team complessi.